劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金按以下情况分析：
１、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
２、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
３、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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不应支付经济补偿金的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
１．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
２．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
３．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上便是劳动合同不续签的经济补偿金问题， 要根据具体情况处理，不是所有情况都可以补偿。
