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什么是保密协议期限?我们都知道,保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。那么,什么是保密协议期限?找法网小编告诉你。

什么是保密协议期限?

保密协议期限,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议有效时间。在这个时间段内,负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。但是过了这个期限将保密信息披露给第三方的话,将不构成违约,不需要负违约责任。

在解除劳动合同的时候,为了防止劳动者泄露本单位的核心机密,一般用人单位会与劳动者签订保密协议,约定保密内容。一般而言,保密协议是有期限的,那么,保密协议的保密期限是多久呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

保密协议的保密期限是多久

在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。但是,如果有约定的,依据当事人的约定。

保密协议里面应该要包含期限的问题,这份协议的期限不可能是用久的,有一定的期限,过了该期限后签订保密协议的人就没有义务再去保密了。法律上对于保密协议中的保密期限的规定也有很多,找法网小编为此做了详细介绍。

保密协议期限如何规定

在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

什么是保密协议?

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议,相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制,答案是肯定的,我国规定保密协议是有期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢?找法网小编与你一起来寻找答案。

一、保密协议的有效期是多久?

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

保密协议里面会对所保密的事项、保密的时间、保密人责任等都有明确写出来,如违反了相关的保密协议,也会受到一定的法律惩罚。那么,保密协议保密期限怎么写?下面找法网小编就保密期限知识为你做详细的介绍。

保密协议保密期限怎么写?

范例:据本协议规定,甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。

保密协议的期限是多久?

在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

保密协议并不是用久的,而是有一定的有效期,在签订保密协议的时候人们也需要对它的有效期做个了解,这样才能够知道自己需要承担多久的保密义务。那么保密协议的有效期是多久?找法网小编为你做了详细的知识介绍。

保密协议有效期限是多少

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

一般用人单位在雇佣劳动者的时候,为了保护自己的核心机密,会与劳动者签订保密协议,并且需要约定保密内容,保密期限。那么,保密条款有效期是怎样的呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、保密协议有效期规定

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

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