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现在单位扣工资是常有的事,员工上班迟到早退扣工资,员工不服从岗位调换扣工资,只要单位提出扣工资的理由,那么员工似乎无法反驳。其实不是的,法律规定扣工资限4种情况,那么具体有哪几种?下面由找法网小编为您介绍。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

一些不正规的公司,为从劳动者身上获取利益,就以各种借口克扣工资,严重伤害单位员工的利益,需要承担法律责任。那么,

克扣工资的法律责任有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

克扣工资的法律责任:

根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有些劳动者碰到不正规的单位,单位为从劳动者身上获取利益,会以各种借口克扣劳动者工资。被无故克扣工资怎么办?劳动者怎么讨回该拿的工资?下面由找法网小编为您介绍。

无故被克扣工资按以下处理:

(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

现在有些单位为从劳动者身上获取利益,就会无故克扣工资。一个月辛辛苦苦赚得的血汗钱,到头来被单位扣来扣去,最后拿到很少的工资,其实可以先确定单位克扣工资合理吗?下面由找法网小编为您介绍。

在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。

具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:

劳动者上班时间缺勤,或者因为个人过错等造成公司损失的,单位要求赔偿的,可以扣工资处理。但是,为保障劳动者的合法权益,法律有规定单位扣工资的比例。那么,单位扣工资比例不能超20%吗?下面由找法网小编为您介绍。

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%

“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

员工生病治疗的,因为无法正常付出劳动,所以有些公司会因此扣工资处理。但是,员工病假期间能扣工资吗?怎么扣工资合理合法?下面由找法网小编为您介绍。

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:

第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;

第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;

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