工资条也就是工资表，是用人单位发给劳动者的记录工资等收入信息的纸条，必须按规定给劳动者发工资条，不发的话劳动者可以依法举报。那么，２０１８年工资条范本是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。２０１８年工资条范本１，２，３，４，５，６，７，８，９，１０，１１，１２，１３，１４，１５，１６＊＊。。。。。。。。。。。。。＊。。。。。。。。。。＊＊＊＊＊。１７，１８，１９，２０，２１，２２，２３，２４，２５，２６，２７，２８，２９，３０，３１．。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。＊＊。＊＊＊＊＊＊＊编号，部门，姓名，职务，基本工资，考勤工资，绩效考核，应缴税额，公司福利，实发工资１，技术部，ｘｘ，程序员，３０００，１０００，１０００，８％，２００，３８００知识延伸阅读：工资条的制作一、新建一Ｅｘｃｅｌ文件，在ｓｈｅｅｔ１中存放工资表的原始数据，假设有Ｎ列。第一行是工资项目，从第二行...

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每到公司发放工资时便会给员工发工资条，这是法律明确规定要给发的，那么，工资条一般要包括哪些信息？员工能够通过工资条看到哪些内容。这都直接关系到员工的基本利益，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一个简单的工资条，即工作表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。以上信息具体内容：１、员工信息栏工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。２、月收入包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。３、扣款一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、...

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电子工资条是指通过邮箱等途径直接发电子版的工资条给员工，等同于纸质版的工资条。而且，因为与纸质版电子条相对比，有自己的优势。那么，电子工资条的作用有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。首先，纸质工资条有如下缺点：１、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。２、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。３、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。而电子工资条的出现基本解决了以上问题，并表现如下：１、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。２、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。３、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。４、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子...

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工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法，下面由找法网小编为您介绍。（一）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：（１）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（２）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（３）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表（４）、考勤记录；考勤卡（ＩＣ卡）或纸卡、或考勤表；（５）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（１）、（３）、（４）项的有关...

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上班后，公司每发一次工资给员工就要给工资条，这是法律明确规定必须提供的。并且，工资条对员工很重要，必要的时候可以间接证明确实存在劳动关系，一旦与公司发生工资纠纷，那么工资条便可以佐证。那么，工资条有什么用？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。工资条法律作用有：１、工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时，应该注意四个问题：（１）、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。（２）、看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公...

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工资条是由单位发给员工的，能够反映发放工资的信息的纸张，对于劳动者来说是很重要的。一旦工资条遗失或者公司方面不给发的，那么会导致员工利益遭受损失。那么，工资条有什么内容？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一、工资条的内容工资条里面包含了工资里所有条款的数据，其中包括：姓名工资周期基本工资工龄工资奖金加班补贴总额住房公积金养老保险医疗保险失业保险所得税违纪扣款请假扣款实发工资二、工资条信息一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。三、工资条格式格式是：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注。以上便是工资条的内容，实践中拿到工资条后要确定是否包含以上信息，避免被公司损害合法利益。...

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