上班后，公司每发一次工资给员工就要给工资条，这是法律明确规定必须提供的。并且，工资条对员工很重要，必要的时候可以间接证明确实存在劳动关系，一旦与公司发生工资纠纷，那么工资条便可以佐证。那么，工资条有什么用？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
工资条法律作用有：
１、工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资条时，应该注意四个问题：
（１）、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
（２）、看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
（３）、看个税。每个城市的征税起点不同。
（４）、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
所以，工资条主要有上面几个作用，员工要注意及时拿到工资条，这是员工的基本权益。
