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  一份好的劳动合同能够帮助劳动者维护自身的合法权益,相反,要是一份不好的劳动合同,只会让劳动者丧失更多的权益。那么,如何才能写一份好的劳动合同呢?那么,无固定期限劳动合同范本是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

  无固定期限劳动合同是劳动合同里面比较特殊的一种。一般情况下用人单位和劳动者签订的都是固定期限劳动合同,那么在什么时候才能签无固定期限劳动合同呢?签订无固定期限劳动合同的条件是什么呢?详细内容请阅读找法网小编为你整理的下文。

  签订无固定期限劳动合同的条件是什么

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  劳动者与用人单位签订无固定期限的,在哪些情况下,用人单位可以呢?我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?找法网小编为您介绍。

  无固定期限合同解除条件?

  《劳动法》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  可以解除的情形有很多种:

  1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。

  对于无固定期限劳动合同的好处是什么?相信大家还是有一定了解的,它不像有固定期限合同那样将员工牢牢锁住。并且用人单位也不能因为员工不能胜任工作等任何理由辞退员工。下面,找法网的小编给您介绍以下具体内容:

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

  劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候,都是签订固定期限劳动合同,但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同,劳动者需要提交一份申请书?那么,签订无固定期限劳动合同申请书怎么写?找法网小编为您介绍。

  一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同该如何签订?什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?找法网小编为您介绍。

  一、应当签订无固定期限劳动合同的情形:

  一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  二是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

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