近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么具体加班费是怎样计算的呢？今天找法网小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。一、双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是８００元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：８００（元）／２０．９２（元／天）＊２＝７６．４８（元／天）。二、国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

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一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排员工加班，当然我们知道加班之后如果进行了调休的话，可以不用支付加班费。那么国家法定节假日加班可以调休吗？请和找法网小编一起在下文中进行了解。一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第４０、４４条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资３００％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资２００％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假３天）、劳动节（５月１日放假１天）...

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法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利，但是对于用人单位来说由于发展经营的需要，可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资，那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国家法定节假日值班工资如何算１、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×１５０％每小时的加班工资，则以日加班工资除以８小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...

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我国规定了很多的法定假日，每个劳动者都可以依法享受带薪休假的权利。在法定假日休假的劳动者用人单位也需要支付相应的工资，这也是依法实行。对于法定假日工作的人就会得到三倍的工资支付，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国家法定假日安排休假需要支付工资吗法定节假日休假的，按正常工资标准支付。相关知识：法定假日工资计算劳动和社会保障部２００８年１月１０日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的２５１天减少为２５０天，则每月工作日由的２０．９２天调整为２０．８３天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日...

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对于上班一族来说，国家法定节假日的存在就是我们在长久的工作中能够给与我们很好的放松的机会，那么，在我国相关法律中，对于国家法定节假日的休假是有哪一些相关的规定呢？所以接下来让我们一起跟着找法网小编了深入的了解法律知识吧。国家法定节日调休法定节假日不可以调休的，公休日可以。法定节假日上班用人单位需要支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三...

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节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。国家法定节假日加班工资怎么算？找法网小编为你介绍。国家法定节假日加班工资怎么算劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同...

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