我国规定了很多的法定假日，每个劳动者都可以依法享受带薪休假的权利。在法定假日休假的劳动者用人单位也需要支付相应的工资，这也是依法实行。对于法定假日工作的人就会得到三倍的工资支付，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
国家法定假日安排休假 需要支付工资吗
法定节假日休假的，按正常工资标准支付。
相关知识：法定假日工资计算
劳动和社会保障部２００８年１月１０日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的２５１天减少为２５０天，则每月工作日由的２０．９２天调整为２０．８３天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说１１个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的１０４个双休日，月计薪天数应为（３６５－１０４）／１２，即２１．７５天，再由月工资收入除以２１．７５得出日工资水平。以北京市月平均工资３００８元为例，则劳动者节假日加班应以１３８．３元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
针对这个问题大家看了上面的内容之后都清楚了吧，在实际中我们也需要做更多的了解。对于劳动者来说才能维护好自己的合法权益，如果遇到法定假日加班的情况，就需要得到相应的工资赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。
