对于上班一族来说，国家法定节假日的存在就是我们在长久的工作中能够给与我们很好的放松的机会，那么，在我国相关法律中，对于国家法定节假日的休假是有哪一些相关的规定呢？所以接下来让我们一起跟着找法网小编了深入的了解法律知识吧。
国家法定节日调休
法定节假日不可以调休的，公休日可以。法定节假日上班用人单位需要支付三倍工资。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假１天（１月１日）；
（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假１天（５月１日）；
（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；
１９９９年，中国根据当时情况对节假日进行了调整，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加３天，共１０天。其中，新年放假１天，春节放假３天，劳动节放假３天，国庆节放假３天。全年法定节假日总天数增加了３天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。
节日过于集中，在１０天的法定节假日中，有９天集中安排在春节、＂五一＂、＂十一＂三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假，容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。由于黄金周的假日时间过于集中，使得交通运输压力加大，景区超负荷接待，旅游业服务质量下降，不利于旅游业长期可持续的发展。
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所以说，对于一个公司来说，在公司工作的每个员工的身心发展都是尤为重要的，在我们的生活之中，我们也应该了解相关法律知识，并需要合理的运用我们的假期生活和我们的朋友家人做一点有意义的事情，让我们生活更加的丰富多彩。如还有其他疑问，欢迎在线法律咨询。
