劳务派遣协议应当约定哪些内容

你好！请问约定了多长的试用期？你可以将具体情况告知我，我帮你分析一下是否有效。

劳务派遣工，指的是在与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

建议是申请劳动仲裁维权的

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣协议得有的条款： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）其他法律规定的应载明的内容。

根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点; (三)派遺人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项 (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项 (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (+-)劳务派遣服务费的支付方式和标准 (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遺协议的其他事项。

法律分析：劳务派遣合同包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三）劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七）社会保险; (八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 (十一）工作岗位。

　　根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 　　劳务派遣协议应当载明下列内容： 　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； 　　(二)工作地点； 　　(三)派遣人员数量和派遣期限； 　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 　　(五)社会保险费的数额和支付方式； 　　(六)工作时间和休息休假事项； 　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 　　(八)劳动安全卫生以及培训事项； 　　(九)经济补偿等费用； 　　(十)劳务派遣协议期限； 　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； 　　(十二)违反劳务派遣协议的责任； 　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 　　

可以进行投诉和仲裁

补偿金申请劳动监察大队解决

急辞扣除工资是否合法，处理方式包括咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构提起仲裁。选择时应考虑个人实际情况、证据充分性以及对处理结果的期望，选择最适合自己的方式。

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

可以的您具体的诉求是什么呢

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权

你好，单位有多少个月没签订劳动合同呢