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被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定吗？
更新时间：2022-12-06 16:25:36
问题描述：
被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在
劳务派遣
协议中约定吗？
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劳务派遣工，指的是在与劳务派遣单位签订劳动
合同
后，被派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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根据你说的情况，应执行劳动合同的约定
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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同
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这要看你们的具体约定和相关证据
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从第二年起用工单位寻找劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣劳动合同，2.未交的其它三
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劳务合同价格明显低，损失不能支付工资
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你好，有证据可以起诉解决
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劳务公司章毕业后使用的三方协议有效吗？
您好，三方协议约定的违约金是有效的，建议签了劳动合同再辞职
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你好，我是劳务派遣的，想申请完税凭证，派遣公司就是不提供，有方法吗
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总承包施工单位的管理人员可以采用劳务派遣的方式吗，有没有明确的法律禁止条文
你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费当中的，也就是说，你的工资是由银行发放，但是是由劳务公司把工资交给你的，所以你可
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在用工单位是劳务派遣关系，但是并非个人原因更换好几个劳务派遣公司，现公司裁员赔偿赔付是从哪一年开始算
如果直接用工是国企上班，但是，劳动关系属于劳务派遣的方式，首先需要确定劳动关系。
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双方签订补充协议约定甲乙双方形成的劳务关系并非不是劳务关系这合法吗
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