天津工亡供养亲属抚恤金标准

更新时间:2018-08-02 15:15:01 找法网官方整理 人浏览

  供养亲属抚恤金是指,职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。每个地区的抚恤金都不一样,那么关于天津工亡供养亲属抚恤金标准如何?找法网小编为您整理。

  天津市调整因工死亡职工供养亲属抚恤金标准:

  从市劳动保障局获悉,为保障因工死亡职工供养亲属抚恤金待遇水平,依据国务院《工伤保险条例》和市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》有关规定,近日市劳动保障局发布了《关于调整因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》。

  《通知》规定,2008年12月31日以前按月享受供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属,自2009年1月1日起,供养亲属抚恤金在现行基础上工亡职工配偶每月增发100元,其他供养亲属每月增发75元。本次调整后,工亡职工配偶的抚恤金实际金额达不到每月691元的补齐差额;其他供养亲属的抚恤金达不到每月518元的补齐差额。参加工伤保险社会统筹的由工伤保险基金支付;如果参加工伤保险社会统筹的由用人单位支付。

  《通知》规定,因工负伤被鉴定为1至4级后死亡的职工,计发供养亲属抚恤金时,在职职工以死亡前领取的伤残津贴为计发基数,退休职工以死亡前领取的退休待遇(含工伤待遇补齐养老金差额)为计发基数。2003年底以前因工负伤被鉴定为1至4级后死亡的职工,供养亲属抚恤金计发基数低于1309元的,以1309元为计发基数。

  以上是找法网小编为大家整理了天津工亡供养亲属抚恤金标准的相关内容介绍,相信大家阅读过后有一定的了解,另外,大家对抚恤金赔偿等有疑问的,可以向找法网中在线律师咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工亡职工供养亲属抚恤金
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工亡供养亲属抚恤金计算
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工亡人员供养亲属抚恤金
可根据实际情况,由劳动局为你计算
工亡供养亲属抚恤金年限
供养亲属抚恤金范围的规定如下:《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
供养亲属抚恤金,工亡家属再婚后领取的抚恤金怎么办
您好,工亡抚恤金是指,职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。 亲属领取工亡抚恤金的条件: 完全丧失劳动能力; 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁; 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁; 工亡职工子女未满18周岁; 工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁; 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁; 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁。
供养亲属抚恤金,工亡职工供养亲属范围
工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工亡中供养亲属抚恤金和被扶养人生活费能不能同时申请
抚恤金按死亡职工的供养亲属情况来,依靠死亡职工或许主要生活来源,并且无劳动能力的配偶、子女和父母等直系亲属才能享受供养亲属抚恤金待遇。
公司要求访问者身份证换出入证是否合法
在不同情况下,公司要求访客换出入证的处理方式如下:1)若仅为管理需要,应明确告知访客目的并征得同意;2)若涉及访客个人信息,应确保信息安全,避免泄露;3)若访客拒绝,公司应尊重其选择,不得强制要求。若公司滥用访客信息或强制要求,访客可寻求法律救济。
但现在老板在结算工资时只按天结算,当时让他出个工资结算的书面资料,我有多少希望主张到我的工资。
你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做:1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工作成果
雇主招募17岁作为保安是否违法
17岁不可以当保安。根据相关法律规定,保安必须持证上岗。上岗条件,具体如下:1、18周岁以上,55周岁以下的中国公民;2、身体健康;3、遵纪守法,品行良好,无犯罪记录;4、初中毕业以上文化程度,专业技术人员须具有相应的学历或者资格;5、经公安机关批准设立的培训机构培训合格。有下列情形之一的,不得担任保安员,具体如下:1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;2、曾因故意犯罪被刑事处罚的;3、被吊销保安员证未满3年的;4、曾两次被吊销保安员证的。保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员,并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。:《保安服务管理条例》第十六条法律依据:《保安服务管理条例》第十六条年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法,由国务院公安部门规定。
老师您好我5.9号离职,那5.1-5.3算考勤天数嘛?
考勤天数的计算在不同情况下有不同的处理方式。首先,应查阅公司的规章制度或劳动合同,了解考勤计算的具体规定。如果规定明确,按照规定执行即可。其次,如果规定不明确或存在争议,可以与公司人事或财务部门进行沟通,寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中,务必保留好相关证据,如考勤记录、劳动合同等,以便维权时使用。
你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
我没有刚毕业没有过工作,现在找到了一份工作,他让我写无劳动纠纷证明,该怎么证明证明呀
可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。具体操作:1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据;2.确保证据具有真实性和证明力;3.向相关机构或单位提交证据,以证