劳动者加班工资规定

“加班费规定：用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费；用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动法规定，一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时

可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。

国定假有加班的，单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，根据《劳动法》第四十四条第三款规定 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百（三倍）的工资报酬，且不得用调休替代。

劳动法等相关法律对加班调休的规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

不合法，可以依法要求支付加班工资！

你好，请问你具体离职的时间是什么时候呢？发工资是什么时候发

如果公司在您辞职后拖欠工资，您可以首先与公司协商解决，要求公司尽快支付您的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的诉求。

你好，需要结合学校的规定的

协商不成的可以起诉

佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下

若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，若双方当事人都分别向两地申请了仲裁，那么根据《劳动争议调解仲裁

工厂记录不良信息，应积极应对。首先与工厂人事部门沟通，了解具体情况，提出异议并要求更正。若无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据。如问题复杂，建议咨询律师，通

除了向劳动保障监察部门举报，你还可以选择以下途径维权：1.如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法规定，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如果认为工厂的行为侵犯了你