劳动法加班工时规定，我是按照标准工时制与公司签订劳动合同，规定加班工资按劳动法支付。是否可以代替加班工资，是否违反劳动法

更新时间：2020-07-31 20:28:44

问题描述：

你好，我是按照标准工时制与公司签订劳动合同，规定加班工资按劳动法支付。签订合同后，公司按照每月500加班补助发放工资。请问加班补助是否可以代替加班工资，或者这种情况是否违反劳动法

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李军律师
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不合法，可以依法要求支付加班工资！

2020.07.31 20:28:44

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.07.30 16:08:16

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

您好，存在不合法的情况。您签订的劳动合同可以发给我，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和需要注意的事项。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。

2020.07.30 16:28:34

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合同写的的6000一月，试用期三个月也是6000，签订3年，按照标准工时制上班每周不超过40小时，其他的都是劳动法条例，包括延长工作时间按照劳动法第四十一条执行，然后派遣到其他公司工地管理。
但实际上班没有打卡考勤每周都超过40小时，发工资人事说因为员工每人加班时间不等，每人发500固定加班补助。

2020.07.30 17:16:57

您好，每个人加班时间不同，是需要根据实际的加班情况进行支付加班费的。如果您不接受加班补助的金额，不能与公司就该问题协商一致的情况，可以帮助您进行协商，必要时您可以通过仲裁的方式。方便的时候您可以直接语音联系，更加高效便捷的解答您的问题。

2020.07.30 17:33:10

实际上公司这种做法是违规的对吧，因为现在涉及金额不是很多，并且没有加班工时的证据，留待以后再申请仲裁也是没问题的吧，只要不超过一年仲裁期

2020.07.31 00:22:50

您好，您现在证据收集的情况是怎样的？您可以将您已有的证据发给我，帮您分析。

2020.07.31 09:03:24
丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，可以代替加班工资，但是不能是每个人每个月都是固定的500，必须和你们的加班工资数额相等。你们每小时的工资是多少？每个月加班多少小时？这个数额是要相等的。

2020.07.30 17:06:03

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我在工地管理，忙的时候单休甚至无休，反正不管每天或者每周都超过了标准工时制，但是跟其他人加班工时不一样的都是固定500加班补助，人事说是年底计算工时在给一笔补贴，但是没有考勤，计算工时成了空话，签合同前答应按照劳动法计算加班工资，签合同后问人事也对此避而不谈，只提固定加班补助

2020.07.30 17:24:14

你好，加班工资的计算是按照你们每小时的工资和加班时长来的。根据我国法律规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况可以申请劳动仲裁要求工地支付应得的加班工资，如果有需要可以联系我跟您详谈。

2020.08.03 15:09:17
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