一般情况下，公司会在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，如果公司在员工入职满一个月后仍未与员工签订劳动合同，就应该从员工入职的第二个月开始支付双倍工资。但是，未签订劳动合同双倍工资仲裁是有时效的。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？从何时起算？接下来，找法网小编就为您回答这两个问题。
一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
二、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效从何时起算？
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上１年起，是指从离职之日起算
２００８年１月１日起施行的《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当从劳动者工作满１个月的次日起至劳动者工作满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。这对用人单位起到了一定的震慑作用，但现实生活中仍存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。为此，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但仍当注意一个问题－－－－双倍工资的诉讼时效及起算点。
两种观点：
２００８年５月１日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道起权利被侵害之日起算。同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，主张双倍工资的诉讼时效问题，关键在于双倍工资的性质。如果认为双倍工资为劳动报酬，那么不受一年诉讼时效的限制，如果解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果认为双倍工资为一种赔偿金，那么单位未与员工签订劳动合同属于一种权利侵害，员工应当自权利受到侵害之日起１年内主张赔偿。
未签订劳动合同双倍工资仲裁，时效综上所述，在未签订劳动合同的情况下，员工有权利要求工作单位从入职的第二个月开始支付双倍工资。但是，在申请劳动争议调解仲裁时，请您注意仲裁时效问题，在时效之内提出诉讼，获取应得的赔偿。
