就目前大部分的公司操作上来说，即使是因为员工工作表现不好、公司架构调整等原因需要劝退员工时，大部分公司都不会选择以公司的名义直接劝退、辞退、开除员工，而是和员工沟通一致，让员工写辞职申请，处理为员工主动提出辞职。那么，公司辞退员工怎么维权案例有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司辞退员工怎么维权案例
案例：
本人于08年进入某汽车用品有限公司就职仓库理货员，试用期3个月，月薪800月。转正后，正式工资1000元/月外加每月纪效工资300元/月(此钱以现金形式发放)。8月担当发货组组长一职，月工资1100元。每月休息4天每周工作时间为早上8点到晚上6点(6点工作没完成不能下班，完成工作才能下班)，大概超时2小时，中午没有休息时间吃完中饭就开始工作。一月后底公司让我们签定劳动合同，但合同甲方是下属***汽车用品经营部，且合同上没有明确的工作，休息时间。因此没有签定此合同，并按照公司的规定写下了：由于个人原因不签定合同的证明。以签定合同的仓库同事至今也没有交纳社保。一月后公司领导和仓库全体员工开会，20;40分本人提出现在时间不早了，大家还要赶工交车回家，明天还要正常上班，我们不住在公司宿舍的员工是不是可以先走，不走交通费怎么解决。几日后日人事部和我联系说是因开会的事我和仓库2位同事被公司解雇，公司补偿我们一个月公资。现在我准备申请仲裁，手上有原单位的电子考勤卡和工资卡。从2008年2月想问下8月签定的合同合法吗如公司注销了我的考勤怎么办我还需要提交些什么证据
律师解答：
你们虽然没有签订合同，但是事实用工的情况已经发生了。不是说你们写下“由于个人原因不签定合同的证明”公司就可以推托责任的。公司注销你们的考勤卡没用的，为了保护劳动者的权利，仲裁部门会让你们公司举证的，你们手上有考勤卡和工资卡就是最有利的证据，应该可以了，不过还可以加一点：请求赔偿仲裁诉讼费，你们仲裁时发生的费用由被告(就是你们单位)承担。
二、怎么申请劳动仲裁
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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