我咨询公司辞退员工怎么维权

更新时间：2020-11-04 13:18:09

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你被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的，应支付你2倍经济补偿标准的赔偿金。为维权，你可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者有权起诉到法院。

2020.11.02 21:17:28

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2020.11.03 17:52:04

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无故辞退是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。

劳动者在遭遇无故辞退时，可依法先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.11.04 13:18:09

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，需要申请仲裁主张权利

2020.10.30 10:28:36

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