因公司原因辞退怎么赔偿员工

更新时间:2023-02-15 13:35
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导读:
因公司原因辞退需要赔偿员工双倍经济补偿,经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。
一、

因公司原因辞退怎么赔偿员工

  因公司原因辞退需要赔偿员工二倍经济补偿。

  《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

二、

公司辞退员工的原因

  公司辞退员工主要有以下原因:

  1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4.被依法追究了刑事责任的;

  5.在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

公司原因辞退员工

三、

辞退通知书要签字吗

  公司辞退员工的通知书不需要员工签字。找法网提醒您,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。

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