劳动者与用人单位存在事实劳动关系之后，应该签订书面的劳动合同，明确双方主体的权利义务关系。但双方主体违反劳动合同的情况仍会屡出不断，今天，找法网的小编根据网上资料整理，为大家总结一下关于用人单位违反劳动合同的情形有哪些？
一、非法解除劳动合同
根据相关法律规定，劳动合同不管是协商解除还是单方解除都要满足一定条件才能解除的，不然就属于非法解除合同的情形。接下来为大家介绍一些非法解除劳动合同的情形。(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(3)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
二、用人单位违反劳动合同的法律后果是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
根据第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
以上是小编为大家整理关于用人单位违反劳动合同的情形以及应付的法律后果，如若后续有具体疑问，可以向找法网在线律师咨询。
