公司解除劳动合同范本

更新时间:2018-07-10 10:11:30 找法网官方整理 人浏览

  当劳动者在用人单位工作室,用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。但是,劳动者经常出现离职的情况,需要与用人单位解除劳动合同。那么,公司解除劳动合同范本的内容是什么?找法网小编为您介绍。

  公司解除劳动合同范本

                                                                        解除劳动合同书

  甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

  乙方:_________(以下简称乙方)

  甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

  1、自XX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

  3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至XX年XX月XX日止。

  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

  6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

  甲方(盖章)_________有限公司          乙方(签字或盖章)_________

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章)

  XX年XX月XX日                                XX年XX月XX日

  只有按照正规的解除劳动合同对于劳动者来说才是有利的,否则可能出现不必要的纠纷。如果你的情况比较复杂,找法网欢迎您进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
自己如何解除劳动合同书
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
员工与单位解除劳动合同书范本
公司和员工解除劳动合同书应写明合同双方当事人及解除原因、时间、工资结清、社保转移及经济补偿金等事项。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
公司解除员工的劳动关系的范本
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司不给解除劳动合同书
公司不给解除劳动合同,其解决措施为:劳动者一般能提前30天书面通知公司解除劳动合同,30天后就能依法解除劳动合同。劳动合同解除后,公司应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工与企业解除劳动合同书
你可以申请劳动仲裁解除劳动关系
公司倒闭了,也不开解除劳动合同书
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
员工调岗被迫解除劳动合同书模板
调岗不一定就能够成为被迫解除合同的充分理由,最好是在律师帮助下应对处理
我国对未设有年假的单位的赔偿规定
对于未设有年假的单位,劳动者通常有两种处理方式:一是向单位提出年假申请或要求支付年休假工资报酬;二是向劳动保障部门投诉。选择哪种方式需根据具体情况判断,如单位态度、劳动者权益受损程度等。建议优先与单位沟通,无果后再考虑法律途径。
我现在在处于公司实习阶段,还有2个月毕业了,公司是否可以提前和我签劳动合同
公司可以提前与你签劳动合同。常见处理方式有两种:一是入职时即签订,二是入职后一个月内签订。若公司在你入职时已确定聘用意向,可选择入职即签;若需进一步考察,可在一个月内签订。选择时需确保双方权益,避免法律风险。
劳动合同违约金怎么样计算,法律上的标准是什么
针对劳动合同违约金问题,常见的处理方式包括:协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方意愿决定。例如,协商和调解适合双方关系较好、争议不大的情况;仲裁和诉讼则适用于争议较大、难以协商解决的情况。
因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生,公司可以采取以下措施:加强员工入职培训和法律意识教育,明确告知员工不辞而别的法律后果;完善公司规章制度和劳动合同,明确约定员工离职需提前
你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因