解除劳动合同书，我是协议工被公司解除劳动协议我怎么办

更新时间：2020-06-03 05:23:41

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您好，请问我是协议工被公司解除劳动协议我怎么办

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.05.30 14:34:10

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解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
　协商解除
　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2020.06.01 00:41:57

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确劳动合同的起止时间。
4. 工作内容：描述劳动者需承担的具体工作任务。
5. 工作地点：说明工作进行的实际地点。
6. 工作时间与休息休假：规定工作时间安排及休假政策。
7. 劳动报酬：明确劳动者的薪资及支付方式。
8. 社会保险：涵盖劳动者应享受的社会保险福利。
9. 劳动保护等：确保劳动者在工作中的安全与健康，包括劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
10. 其他法定事项：根据法律法规需纳入合同的其他必要条款。

2020.06.02 06:13:11

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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

2020.06.03 05:23:41

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