我国《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣大幅上升。为什么《劳动合同法》实施后劳务派遣没有大幅下降反而大幅上升，为什么《劳动合同法》没有取得应有的作用呢？下面找法网小编为你介绍。
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在《劳动合同法》实施前后，外部环境没有大的变化，而劳务派遣大幅上升，这只能从《劳动合同法》去寻找原因。我们认为这种不正常的现象主要和《劳动合同法》的刚性有关，特别是《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，导致劳动合同的解除很困难，劳动关系僵化。
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虽然专家们一直强调无固定期限劳动合同不是铁饭碗，用人单位不要误读。但专家不是用人单位，找律师网指用人单位对此的体验会更深刻，事实上无固定期限劳动合同的解除在实践中的确很难，解雇成本很高，用人单位为了寻求劳动关系的灵活性，在这种情况下有许多用人单位就选择了劳务派遣，以达到灵活用工的目的。因此劳务派遣大幅上升的根源还在于用人单位担心劳动关系的僵化。
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为了进一步遏制劳务派遣，有专家学者认为应对劳务派遣进行更加严厉的规制，如取消三性中的一般规定等。我们认为堵不如疏，仅从劳务派遣的角度将其限制死不见得有用，在某种程度上只是增加了用人单位的制度成本。法律猫解释如不允许劳务派遣，用人单位也可以通过“隐蔽性”劳动来处理，举例来说如某单位要雇佣一个清洁工，由于我国劳动合同法关于无固定期限的规定导致解除劳动关系很困难，该用人单位就通过劳务派遣的方式来用工，现在如果劳务派遣这种用工方式也被堵死了，那么该用工单位可以和清洁服务公司通过清洁服务协议来达到清洁的目的，这只不过是制度更复杂，增加交易成本而已。再如在一些地方流行的非正规就业组织，也在法外运行。
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