劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢？公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧，接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你３．５个月工资的经济补偿金的两倍即７个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
（４） 被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，这方面的法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
