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哺乳期被辞退赔偿标准是什么
更新时间：2020-07-09 10:13:35
问题描述：
哺乳期被辞退赔偿标准是什么
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1、单位违法解除劳动
合同
，则劳动者可以要求赔偿金。
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求解决。
2020.07.07 01:35:21
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2020.07.07 08:39:59
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下，且未与劳动者签订合同，劳动者则可要求双倍工资的补偿。
2020.07.09 10:13:35
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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙
你好，哺乳期被辞退单位需要给与经济赔偿。
2020.07.07 14:22:47
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张梅律师
服务地区：湖南-长沙
你好，违法辞退是需要支付双倍经济赔偿的，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果其中的有关程序的细则不知道的话，追偿会存在困难，可以进一步咨询，我可以发表相关看法和指导建议。
2020.07.07 15:16:19
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