产假期间工资标准

更新时间:2020-12-18 16:30 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
近年来,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下产假工资标准中的一些常见的法律问题,下面整理了有关产假工资标准常见的一些法律知识,希望对大家有所帮助。
产假期间工资标准
一、

劳动法产假如何规定 产假标准

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法规定(产假)规定、产假标准、产假天数规定如下:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数,《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这...
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二、

产假期间工资怎样支付

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险,那么你在产假期间拿到的生育津贴,取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后,地方...
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三、

产假工资是基本工资吗

产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职...
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四、

产假工资发放标准的规定

怀孕生孩子是每个女性都是会经历的,每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况,作为女性职员是有权享受休产假的,当然根据劳动法规定在休产假期间还是依法可以领取工资的。那么产假工资发放标准的规定是如何?以下就是找法网小编整理的内容。一、产假工资发放标准的规定按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的...
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五、

产假期间工资发放标准

一、产假期间工资发放标准生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为:当月企业人均缴费工资/30天×假期天数,因此,计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资,在低于产假职工月工资标准的情况下,除生育津贴外,不足的部分则由企业补齐。产前假工资发放。产前假不在产假...
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