导读：
劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容。劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是拖欠工资中的一些常见的法律问题。下面整理了有关拖欠工资常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
一、公司无故扣工资怎么办如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、无故克扣工资不包括以下减发工资的情况（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（...
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现在很多的公司喜欢恶意拖欠员工的工资，特别是在员工辞职后拖欠工资情况普遍存在。面对这种情况很多劳动者觉得工资不多，于是就放弃主张权利。放弃工资只能是让公司更加的猖狂，那么辞职后面对拖欠工资的行为，我们应该怎么办？找法网小编为大家详细介绍。辞职后拖欠工资怎么在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)...
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用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
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