导读：
老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。那么拖欠员工工资立案?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。
公司破产之后，最担心就是员工。毕竟一旦公司破产之后，就是意味没有钱，没有钱员工的工资就得不到保障的。因此就会发生过，按照公司法规定就算破产还是需要支付员工工资的，但是出现拖欠的情形。那么公司破产拖欠员工工资处理呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、公司破产拖欠员工工资处理1、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。2...
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案情回放周女士是某科技公司的地区销售经理。日前，周女士向法院提起诉讼，称自2006年4月至6月，公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院，请求法院判令自己与公司解除劳动合同，公司向其支付2006年4月至6月的工资1万余元，并赔偿各项损失1万余元。案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4...
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老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...
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目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是“恶意”。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济...
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拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用...
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拖欠货款可以报警，也可以报案，但因为拖欠货款不属于公安机关管辖，因此不一定会立案。当事人应到法院起诉解决。因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。法律依据：《民事诉讼法》第二百五十三条迟延履行被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被...
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私人拖欠工资可以选择到劳动监察大队举报、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令、向公司所在地人民法院起诉等方式要求用人单位支付拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
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建筑企业工程款拖欠怎么调查取证1、调查取证要面向事实;切忌主观臆断。2、调查人员要始终抓住调查取证的主动性;切忌被当事人牵着鼻子走。3、调查取证中要把握证据的固定性;切忌丢三拉四、手续不齐。4、调取证据要围绕违法行为的主线详略得当;切忌主次不分、弃本求末。5、调取的证据要环节清晰、关联紧密，力求互相印证;切忌孤立片面、互相矛盾。针对工程欠款的成因，建筑施工...
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