导读：
劳动法法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人，又称违法行为人。其中，作为违法行为人的单位，除了用人单位以外，还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。那么，用人单位违反劳动法的法律责任是怎么样的呢？找法网小编将在下文中为您做详细介绍，希望能够对您有帮助。
用人单位违反劳动合同法的法律责任需要好好掌握，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。接下来，大家就跟着小编一起来看看详细的资讯吧。(一)订立劳动合同中：1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位违反规定不与劳...
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劳动合同法的重点在于规范企业依法用工，因此，企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容：1、不签订劳动合同的法律责任在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度，是劳动合同管理的重点内容之一，企业应在建立劳动关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以...
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试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一...
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一些劳动者在与单位签订劳动合同之后在试用期可能觉得单位并不适合自己或者其他原因而想要辞职，那么你知道试用期辞职是否给工资吗？劳动合同试用期工资如何计算？试用期怎么辞职？下面就由找法网小编为您详细介绍。一、试用期辞职给工资吗第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事...
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