导读：
劳动法产检相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。那么劳动法产检相关规定?下面就由找法网小编来为您介绍一下，希望能够帮助到您
劳动法对孕妇产检没有明确的规定，但对孕妇享受产假做出了相应规定。如下来看看产假相关知识点：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产...
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虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产，但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班，知道宝宝降临钱的一两个月才去请产检假回家休养待产。劳动法里对于产检假的相关规定，产检假不能算作是病假或者事假等，二十算在劳动时间里，也就是说，请产检假的时候。下面找法网小编为你介绍。《新劳动法》规定：怀孕第１—６个月，可享受１天假期，用于妊娠确认，申请生育指标...
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在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一...
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“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳...
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