导读：
医疗期工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。那么，医疗期工资发放标准是什么呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，...
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随着社会的发展，有钱人越来越有钱，而穷人可能连基本的生活都不能保障，贫富差距大促使了国家设置最低工资。想必很多人都想要了解，病假工资能低于最低工资标准吗？最低工资标准由谁确定？最低工资有什么用？下面由找法网小编为您介绍一下。一、病假工资能低于最低工资标准吗病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间...
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根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期，最长是不能超过１２个月的，在这段期间，单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资，一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。那么工伤医疗期的工资发放标准是怎样的？找法网小编为你介绍。一、职工工伤医疗期的待遇如何１、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。...
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婚嫁一般是劳动者依法享受的一种假期，主要是因为劳动者结婚而给予的，同时用人单位一定要如实如数支付相应的工资，不得随意克扣。那么大家知道婚假工资发放标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。婚假工资发放标准是什么婚假工资发放标准是指在婚假期间，劳动者在工资上是处于什么样的待遇。关于发放标准，国家对其已经有了统一规定。各个地区需要...
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病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
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工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80...
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