导读：
现在大部分单位都会与员工约定试用期，如果员工在试用期内不符合录用标准，单位可以辞退他，当然在试用期内辞退员工有不少事情需要我们注意一下，接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识，希望能够帮到您。
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用...
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有些黑心公司在员工试用期快到了的时候就想要随意的解雇，以为在试用期就可以为所欲为，这是错误的做法。想必很多人都想要了解，劳动合同试用期内辞退员工的注意事项有哪些呢？劳动合同试用期的期限有多长？试用期员工何时买社保？下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同试用期内辞退员工的注意事项（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同滥用关于试用期的单方解...
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试用期内辞退员工需要通知，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明...
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试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
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摘要：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，因为法律除了赋予了用人单位的一项权利外：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。劳动法还规定了用人单位在试用期不能辞退员工的其他情形，下面找法网小编为您详细介绍。一、试用期辞退员工的法律规定一、试用期辞退员工的法律规定二、试用期辞退要注意的问题三、...
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