导读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面找法网小编为你整理了关于劳动合同到期后怎么办的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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劳动合同快到期的解决办法：1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签；2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金；3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...
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推荐阅读：孕妇劳动合同到期怎么办我表姐的劳动合同在今个月就到期了，但是她现在怀孕了几个月，想咨询律师：孕妇合同到期了，公司可以终止劳动合同吗?中顾网律师解答：《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只...
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我们都知道我们国家的劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工怀孕哺乳期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，哺乳员工又该怎么办呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。一、劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...
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劳动合同到期后，劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的，那就没有经济补偿了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
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