导读：
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下劳务派遣中的一些常见的法律问题，下面整理了有关劳务派遣常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?其实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位，由于劳动报酬来源于用人单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定...
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劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位...
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我们都知道，事业单位的职工一般都是有编制的，但是职工的编制也是有数量限定的，但事业单位需要用人但是没有多余的编制时，他们便会从劳务派遣机构雇佣劳动派遣人员，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳务派遣人员的工资待遇是怎样的？一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：...
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在我们生活中，除了正式员工还是有一些劳务派遣工存在，也就是我们平时说的临时工。想必很多人都想要了解，劳务派遣人员工资标准是怎样的呢？劳务派遣怎么解除合同？劳务承揽与劳务派遣的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣人员工资标准根据劳动合同法的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的...
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