公务员管理条例

更新时间:2022-06-01 16:39 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
公务员管理条例是为了对我国公务员实行科学管理,保障公务员的优化,廉洁,并提高其行政效力而根据宪法制定的。其主要内容及划分分为总则,分则和附则三部分,总则部分是对制定条例的目的,条例的原则产生和任免方式等内容的规定,而分则是对公务员的权利与义务,职务分类和录用条件,考核标准,职务升降,奖励,工资福利和纪律与辞职辞退等内容的具体法律规范,而附则是对条例的效力及其实施时间的说明。
公务员管理条例
一、

新公务员法实施细则全文

新公务员法实施细则全文第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务、职级与级别第四章录用第五章考核第六章职务、职级任免第七章职务、职级升降第八章奖励第九章监督与惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十...
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二、

公务员法对于晋升的规定

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件,按照有关法律规定,将公务员从原来的职位选拔到更高的职位,其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。公务员法对于晋升的规定有哪些?找法网小编带您了解。公务员法对于晋升的规定根据《公务员法》第七章职务升降第四十三条公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职...
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三、

公务员福利制度

我国机关工作人员实行的福利制度已经实施了近50年,对保证机关工作人员的身体健康,方便和改善工作人员生活曾起到过重要作用。但是,随着经济的发展和社会各方面改革的不断深入,公务员福利制度方面存在的办法单一、社会化程度不高、管理体制过于集中、有些具体规定与现实大环境不相适应等问题越来越突出,使现行的福利制度越来越不能适应正在形成的新体制的要求。另外,福利分房制度...
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四、

委任制公务员和聘任制公务员差别

委任制公务员:有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。主要构成:各类人员。编制:编制内。职务:可以有职务。聘任制公务员:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成:专业性较强的职位和辅助性职位。编制:占用编制。职务:实行职位管理。聘任制,是一些技术性比较强的辅助岗...
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五、

公务员级别的设置

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。现如今,公务员是很多人向往的职业。那么,公务员级别的设置,是怎样的?公务员的撤职与开除有什么区别?公务员行贿如何判刑?下面,就由找法网小编来详细说明一下。大家一定要认真看哦,希望对大家会有所帮助。一、公务员级别的设置1、国务院总理:一级;2、国务院副总理,国务委员:二至三级;3、部...
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六、

公务员法对公务员录用规定

人生的价值在于奉献,成为一名公务员,并在自己的工作岗位上,通过自己的努力,忠于职守,服务于社会,服务于人民,从而展现出自己的精彩人生。想必很多人都想要了解,公务员法对公务员录用规定是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。第一章总则第一条为了规范公务员录用工作,保证新录用公务员的基本素质,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以...
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七、

公务员政审对父母的要求

对公务员选拔来说,除了要求参加者积极准备公务员理论考试,在个人品质上也有所要求,需要政审。在公务员政审中,审查人员需要了解你的家庭背景情况,这也是由要求限制的。下面就跟随找法网小编一起来了解一下公务员政审对父母的要求。一、什么是政审政审即公务员政治审查,在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。二、公务...
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八、

公务员法对公务员考核的规定

我们都是知道公务员是国家人员,因此每年在我国都有非常多的人参加公务员考试。当然就算成为了公务员,就想在一般公司一样也还是会进行考核,对其公务员在工作期间各种表现。那么公务员法对公务员考核的规定是如何的?以下就是找法网小编整理的内容。公务员法对公务员考核的规定一、考核内容和标准1、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能...
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九、

事业单位试用期内可以考公务员吗

在事业单位考试公告中有明确要求试用期内的事业单位工作人员是不能参加事业单位招考的。公务员考试主要分为中央和地方两种形式,中央和地方考试单独进行,不存在从属关系,那么事业单位试用期内可以考公务员吗?接下来找法网小编就来为大家解答。一、事业单位试用期内可以考公务员吗不可以参加考试。1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考,只有过了试用期后...
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理
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公务员下班途中受伤骨折对方全责公务员单位是否应予补偿,是否适用《工伤保险条例》?
根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤,你这个如果报警属于交通事故的话,可以申请工伤,如果不属于交通事故,属于一般侵权。根据《侵权责任法》的规定,要求同事承担赔偿责任。 侵权责任法 第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公务员工作时间不幸坠楼,如果工伤认定成功,是否按新的条例赔偿?认定部门能按照新的条例处理吗
工作时间长短并不影响工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公务员工亡如何赔偿?适用于何种法律条例,是《工伤保险条例》还是《军人抚恤俦条例》
  根据《工伤保险条例》如下相关法条规定:  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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公务员报考公务员
公务员试用期内是不能报考的,转正之后可以报考。招考单位会有明确的招考条件。
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车祸对方全责,我的车辆损失找谁来承担?
法律分析:事故对方全责,如果产生合理的交通费和误工费的,也可以要求对方赔偿的。因交通事故而造成的人身、财产损失,应该进行赔偿,而其中的财产损失就包含了交通费和误工费,所以,如果因交通事故而产生了交通费和误工费的,可以要求责任方予付赔偿。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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用人单位以试用期不合为由辞退?
用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工,是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形,例如员工被依法追究刑事责任的,且必须要向员工说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条<br/> 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/> 第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)被依法追究刑事责任的。
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现在我的公司没有和我签订劳动合同。我在这家公司工作了一年半。有时我工作了8个多小时。如何举办五险一金等福利?需要什么证据?
即使没签订劳动合同,但只要形成事实劳动关系的,就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记,之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条<br/> 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/> 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/> 《住房公积金管理条例》第十五条<br/> 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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十年前在工地脑部受伤了但是没查出什么但是十年后查出来了能补偿吗?
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动
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您好女朋友跟我未婚先孕女方不同意要带去打掉跟我要一万合理吗
法律分析:由于在恋爱期间,男女双方一般所承担的只是是道义上的责任,未婚怀孕如果男方不想承担责任,无合法夫妻身份,不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件,女方
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