导读：
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，工伤奖金是否全额发放呢?下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
一、工伤伤残津贴支付多少年(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险...
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一般在职工因工作关系受伤后，会请求进行工伤认定，在认定期间一般会做停职或者继续在原岗位就职处理。有一部分员工在做完工伤认定以后，由于也不太了解工伤赔偿的事项，不做工伤鉴定就直接和用人单位商谈工伤赔偿的相关事宜。那么，工伤休假工资发放标准是什么？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网...
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工伤伤残津贴按照职工工伤伤残级别，结合职工本人工资按照一定比例计算，如：一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，从工伤保险基金按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级...
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劳动者在工作过程中不小心受伤的，首先是需要做工伤认定的，如果鉴定为工伤之后是可以向单位申请赔偿的。用人单位是需要根据伤残等级鉴定结果，来确定自己的赔偿数额的。伤残津贴是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。那么，工伤伤残津贴怎样计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事...
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