导读：
未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。那么，产假是全额工资还是基本工资呢？下面由找法网的小编为您详细介绍。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由用人单位照发，不只发基本工资，还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。用人单位给女职工缴纳生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
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劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。...
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岗位工资不一定就是基本工资，基本工资是指劳动者的岗位工资中最基本的构成部分，岗位工资的范围一般会大于基本工资，按照具体岗位的工作要求以及劳动者的工作能力与完成情况，岗位工资通常还包括绩效、奖金、各种津贴等。一、岗位工资就是基本工资吗1、岗位工资不是基本工资；2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力...
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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位...
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员工生病了是可以请病假的，请病假是有很多要求的，要提交病假申请以及提交相关的材料，当然，病假是有工资的，这在法律上是有规定的。那么，员工病假工资计算方法是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、员工病假工资计算方法１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...
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