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孕妇产假工资怎么发放

孕妇产假工资怎么发放

2021-03-28 19:46:47 阅读:963 点赞:184
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,下面就由找法网小编为您详细介绍一下孕妇产假工资怎么发放的相关内容,希望可以帮助到您。

一、产假和产假工资怎么算

一般产假规定:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕...

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晚婚晚育者按照法律规定可以向用人单位申请产假,产假的期限不能少于九十八天,而且产假期间的工资要按照正常的工资发放,还可以按照法律规定领取生育津贴。

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

...

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按照国家和省市相关政策规定:

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了

...

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众所周知,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同的省、自治区、直辖市的,陪产假的规定也不同。想必很多人都想要了解,陪产假工资全额发放吗?申请陪产假需要什么证明?下面由找法网小编为您介绍一下。

一、陪产假工资全额发放吗

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资,应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。

陪产工资支付的方式有以下两种:

1、...

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怀孕到生产这是女人一生的重大难关,难以磨灭的记忆,因为这是带给女人身心灵最大刺激的时刻。想必很多人都想要了解,产假天数包括节假日吗?产假工资发放标准是怎样的呢?产假期间合同到期个人不续签怎么处理?下面由找法网小编为您介绍一下。

一、产假天数包括节假日吗

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

即:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

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产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第四条

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕...

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近年来,劳动争议案件数量呈明显上升趋势,女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷,劳动者权益保护问题越来越受到关注。那么,劳动法关于产假的规定,有哪些?产假工资规定有哪些?哺乳假工资规定有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

一、劳动法关于产假的规定

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单...

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我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位...

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女职工产假98天,合法生育的按当地规定延长产假,产假期间享受生育津贴。

产假工资:

工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:

1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出...

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下面找法网小编带您一起去看一下外国父母亲是如何修产假的,let'sgo!

也许国人还记得,今年8月初,浙江宁波一名女职员因在产假期间仅获0.5元月薪而成为网络热点。事实上,早在“0.5元月薪”事件前,互联网上因妇女产假期间遭不公待遇而引发的讨论曾一波接着一波。看过人们戏谑的“史上最低工资”,我们不妨将目光转向高福利著称的北欧国家瑞典。或许,这号称世界上“最慷慨、最平等”的产假制度,能给我们带来新的认识。

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