退休金双轨制

更新时间:2021-10-22 15:48 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
基本养老金也称退休费,是一种最主要的养老保险待遇。下面找法网小编就带大家一起来看一下退休金双轨制?
退休金双轨制
一、

我国的退休金双轨制

导读:退休金双轨制,是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。制度概述养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨...
浏览全文
二、

什么是退休金双轨制

退休金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金,是两轨道上跑的车,走的不是一条道。具体讲表现为三个不同:一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由国家财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹...
浏览全文
三、

什么是退休金双轨制

我们都知道新中国成立至改革开放前期中国在退休政策上实行的是一轨制。“双轨制”问题始于1995年,国家率先对企业养老制度进行社会保障改革,实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。那么,什么是退休金双轨制呢?现由找法网小编为大家介绍。一、退休金双轨制的含义所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说,退休养老金双...
浏览全文
四、

企业职工退休金计算公式是什么

企业职工退休金计算公式:1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。2、个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月...
浏览全文
五、

公务员退休金储备基金

立法局决议(本为1995年第18号法律公告)(1995年制定)第1条版本日期:01/07/1997立法局在1995年1月25日根据《公共财政条例》(第2章)第29条作出及通过的决议。决议通过─(a)成立一基金,称为公务员退休金储备基金;(b)基金由财政司司长管理,但他可将管理权转授其他公职人员;(c)下列款项须记入基金帐户的贷项下─(i)为有关目的而拨予的...
浏览全文
六、

退休金和养老金一样吗

现在退休金就等同于养老金。两者已经实行并轨。退休以前是指公务人员退休之后,根据作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇。现在也是按照养老保险进行缴费。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不...
浏览全文
七、

退休金与养老金的区别

一、退休金与养老金的区别1、概念不同养老金:全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。退休金:是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按...
浏览全文
八、

怎样计算退休金,退休金可以领多久

一、怎样计算退休金,退休金可以领多久参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。按照最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。养老金计算方法=基础养老金+个人账户养老金。1、个人账户养老金计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等...
浏览全文
九、

养老保险的缴费基数与退休工资什么关系

社会养老保险的缴费基数与退休工资什么关系,退休金与缴费基数和缴费年限有关。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据:《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
请听双轨制的教师招聘考试。 你退休后有退休的工资和养老金吗?
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6,上限为3。 因此,在养老金的计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
养老金新政策
养老金新政策
社会保障 9999+人浏览
退休金贷款可以吗
退休金贷款可以吗
行政诉讼 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
到现在双轨制我还交不上养老保险,养老保险是不是应该单位给我交
你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。  《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
有退休金有不有抚养费
有退休金有不有抚养费
社会保障知识 9999+人浏览
请运用社会保险基本理论评析我国城镇职工现行的双轨制养老保险体系?应该如何回答。
国家规定的退休年龄是男满60周岁,特殊工种的是55周岁,职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请运用社会保险基本理论评析我国城镇职工现行的双轨制养老保险体系?
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。  目前法律规定,男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险,从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费,不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的,经企业养老保险经办机构批准,可继续缴纳养老保险费,满15年后,按规定可享受相关待遇。  已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员,由于国家还没有相关的政策和文件,目前还无法参加养老保险。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
生病被公司辞退应该补偿多少
生病被公司辞退应该补偿多少
辞退知识 9999+人浏览
合同到期辞工能直接走吗
合同到期辞工能直接走吗
劳动合同知识 9999+人浏览
我本来是自己调休的,公司强制给我休假和请假,违法嘛
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条<br/> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。<br/> 《职工带薪年休假条例》第五条<br/> 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。<br/> 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。<br/> 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤认定为十级后怎么赔偿的
工伤认定为十级后怎么赔偿的
工伤赔偿标准 9999+人浏览
签订一年合同,不到一年公司裁员如何赔偿?
公司裁员的赔偿:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工资欠款怎么处理
工资欠款怎么处理
工资福利 9999+人浏览
在私营企业工作了12年,老板刚交了4个月,要求补缴。老板答应了,但没有补充。他说等待新政策。我该怎么办?我觉得自己被困住了
用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同快到期可以直接离职吗
合同快到期可以直接离职吗
劳动合同知识 9999+人浏览
您好,公司压迫员工一人多岗,请问员工怎么办?
用人单位侵害劳动者人身权益,应承担以下责任:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
没签合同,不发工资怎么办
没签合同,不发工资怎么办
拖欠劳动报酬争议 9999+人浏览
是原岗位解散,在病假期间告知安排我到别的岗位,为何我重新签订劳动合同
员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我来单位工作一年半时间,查出结核性胸膜炎。可以请病假多久。
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据法律依据:《企业职工患病或非因工
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇