导读：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面找法网小编为大家整理了“产假”的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、产假期间工资发放标准生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。产前假工资发放。产前假不在产假...
浏览全文
怀孕生孩子是每个女性都是会经历的，每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况，作为女性职员是有权享受休产假的，当然根据劳动法规定在休产假期间还是依法可以领取工资的。那么产假工资发放标准的规定是如何？以下就是找法网小编整理的内容。一、产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的...
浏览全文
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
浏览全文
女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...
浏览全文
导读：产假期间的工资标准是怎样的?这是很多在职准妈妈都比较关心的问题，那么，产假期间的工资是如何发放的呢?是否和平时工资一样?详细内容请看本文介绍：女职工产假期间的工资发放标准：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工...
浏览全文
