导读：
劳动纠纷时刻都在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是试用期工资中的一些常见的法律问题。下面整理了有关试用期工资常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
去工作一般都会与用人单位约定试用期，试用期的工资是会比正式员工的工资要低的，但是也不能低太多，劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。那么，试用期工资是如何计算的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、试用期工资是如何计算的《劳动合同法》第２０条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
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在现实生活中，有很多用人单位都会把试用期的劳动者当做廉价劳动力，不但规定较长的试用期，并且试用期劳动者的工资都有可能被压低，有些更是因为其它的原因扣罚试用期工资。那么大家知道关于试用期工资如何计算吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。关于试用期工资如何计算一是试用期工资不能低于最低工资标准，否则是违法。二是，用人单位在试用期工资的...
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试用期工资的计算方式是，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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