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产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

2021-01-08 14:24:55 阅读:920 点赞:227
对于公司来说,女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的,但是国家有规定,此时照样需要发放工资。那么下面找法网小编为你整理了产假期间工资发放标准的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

1、凡是符合产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

2、女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞...

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怀孕生孩子是每个女性都是会经历的,每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况,作为女性职员是有权享受休产假的,当然根据劳动法规定在休产假期间还是依法可以领取工资的。那么产假工资发放标准的规定是如何?以下就是找法网小编整理的内容。

一、产假工资发放标准的规定

按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工...

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女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定,从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是,今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是,《社会保险法》还没有实...

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怀孕到生产这是女人一生的重大难关,难以磨灭的记忆,因为这是带给女人身心灵最大刺激的时刻。想必很多人都想要了解,产假天数包括节假日吗?产假工资发放标准是怎样的呢?产假期间合同到期个人不续签怎么处理?下面由找法网小编为您介绍一下。

一、产假天数包括节假日吗

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

即:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

...

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病假工资的计算标准是什么?事假工资的计算标准是什么?病假工资基数是怎样确定的呢?病假工资和事假工资的计算标准分别是什么呢?下面,就由找法网小编来为你详细说明。

一、病假工资和事假工资的计算标准

病假工资的计算标准:

企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。

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法律关于产假天数的规定:(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

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产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第四条

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕...

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  • 你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

    全部3个答案 >
  • 您好,由用人单位支付

    全部1个答案 >
  • 你好 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工

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