导读：
母亲非常辛苦，怀胎十月。每一位妈妈都是非常让人佩服的，产假期间被辞退如何赔偿？下面由找法网的小编在本文中详细介绍。
产假期间公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退休产假的员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在...
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产假期间被辞退怎么办？女性怀孕可以休产假，产假期间用人单位变相地辞退，员工是可以要求赔偿的。专家透过一则现实案例，为大家阐述女职工休产假被辞退，可要求赔偿的法律依据有哪些。【案情】因为怀孕，小王向公司申请休产假，但假期还没结束，她就接到了公司的辞退通知书。为此，小王一边照顾孩子，一边与公司打起了劳动争议官司。法院受理此案后，认定该公司在哺乳期间辞退了小王，...
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姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不...
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