员工病假工资的计算方法

更新时间:2021-07-28 14:17 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
员工生病了是可以请病假的,请病假是有很多要求的,要提交病假申请以及提交相关的材料,当然,病假是有工资的,这在法律上是有规定的。那么,员工病假工资计算方法是怎样的呢?下面由找法网的小编在本文中为您介绍。
员工病假工资的计算方法
一、

病假工资计算方法是什么

病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;等等。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
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二、

非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同,此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[95]83号)、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付...
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三、

中华人民共和国证券投资基金法释义:第五十九条

第五十九条基金财产不得用于下列投资或者活动:(一)承销证券;(二)向他人贷款或者提供担保;(三)从事承担无限责任的投资;(四)买卖其他基金份额,但是国务院另有规定的除外;(五)向其基金管理人、基金托管人出资或者买卖其基金管理人、基金托管人发行的股票或者债券;(六)买卖与其基金管理人、基金托管人有控股关系的股东或者与其基金管理人、基金托管人有其他重大利害关系...
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四、

劳动法病假工资如何计算

在劳动法的相关法律规定中,病假的工资由用人单位来确定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第59条规定,职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由...
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