导读：
疫情期间休息员工发工资，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。下面由找法网小编为大家整理的相关资料，欢迎阅读。
一、２０１８十一放假安排２０１８年１０月１日至１０月７日放假，共７天。１０月１日（星期一）、１０月２日（星期二）、１０月３日（星期三）为国庆节法定节假日９月２９号（星期六）、９月３０号（星期天）公休调至１０月４号（星期四），１０月５号（星期五）１０月８号星期一上班。二、十一休假加班工资规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工...
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有些工作例如客服或者网络技术等，是需要有人在休息日值班，处理一些紧急事项的，因此会有需要在春节放假期间上班，那么春节放假期间上班有工资吗？事业单位春节可以不加班吗？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、春节放假期间上班有工资吗春节放假期间上班有工资。一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按...
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工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级...
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