一、２０１８十一放假安排
２０１８年１０月１日至１０月７日放假，共７天。
１０月１日（星期一）、１０月２日（星期二）、１０月３日（星期三）为国庆节法定节假日
９月２９号（星期六）、９月３０号（星期天）公休调至１０月４号（星期四），１０月５号（星期五）１０月８号星期一上班。
二、十一休假加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、十一休假加班工资计算方法
１０月１日、１０月２日、１０月３日是法定节假日是三倍工资；１０月４日、１０月５日、１０月６日、１０月７日是周末或者周末调休是两倍工资。具体计算方法如下：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％ｘ３
公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％ｘ４
十一休假加班工资＝节假日加班工资＋公休日加班工资
综上所述，根据我国相关法律法规规定，十一休假加班是有加班工资的。３天法定节假日是按３倍工资计算，其余四天是按照２倍工资计算。若您还有其他的法律问题，建议咨询找法网律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。
