导读：
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。下面找法网小编为大家整理了“工伤”的相关内容，希望对大家有所帮助。
劳动者在上下班途中并不能算是在工作，因此在之前要是上下班途中发生交通事故人身受到了损害的话，我国是不认为构成工伤的，但就目前的规定来看，这样的情况其实也是有可能按照工伤事故进行处理的。上班车祸工伤怎么赔偿呢？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。一、上下班途中出了车祸属于工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第１４...
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员工交通事故工伤赔偿金一般包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，如果有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金。如没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述...
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员工交通事故工伤赔偿金一般包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，如果有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金。如没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述...
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员工交通事故工伤赔偿金包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，如果有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金。如没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述三种...
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上班交通事故工伤赔偿误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；护理费，有固定收入的按照误工费标准计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理...
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交通事故工伤赔偿怎么算：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一...
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由工伤保险基金支付：医疗费；康复治疗费；辅助器具费；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)；护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
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