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夜班一周,工作时间每天超过12小时,过度疲劳在工作途中发生交通事故,不是工作上的事故,工作单位有责任吗
更新时间:2021-01-22 11:42:10
问题描述:
夜班一周,
工作时间
每天超过12小时,过度疲劳在工作途中发生
交通事故
,不是工作上的事故,工作单位有责任吗
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根据《劳动法》第41条规定,
用人单位
延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《
中华人民共和国劳动法
》第41-44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
2021-01-22 11:30:29
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在工作场所受伤的一般认定为
工伤
,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2021-01-22 11:36:50
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员工在工作期间受伤的,用人单位需承担
伤残津贴
、停工留薪期
工资
、一次性
伤残就业补助金
等赔偿。
2021-01-22 11:42:10
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