工伤保险

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　 (四)患职业病的； 　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。