企业职工伤亡事故如何分类？

企业职工伤亡事故分类。企业发生职工伤亡事故，应当及时报告。事故分类如下： 1、企业职工伤亡事故分为四个等级； 2、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤； 3、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤； 4、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤； 5、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第三条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。 本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

伤亡事故分类标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。根据《企业职工伤亡事故分类标准》规定，分类标准如下： 4.1 轻伤 指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 4.2 重伤 指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 4.3 死亡 指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。 损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。 暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

企业职工伤亡事故分类标准是在１９８６年５月３１日，中华人民共和国国家标准ＵＤＣ　６５８．３８２　ＧＢ６４４１—８６（国家标准局１９８６年５月３１日发布　１９８７年２月１日起实施）。４．１轻伤　　指损失工作日为１个工作日以上（含１个工作日），１０５个工作日以下的失能伤害。 　　４．２重伤　　指损失工作日为１０５工作日以上（含１０５个工作日），６０００个工作日以下的失能伤害。　　４．３　死亡　　指损失工作日为６０００工作日以上（含６０００工作日）的失能伤害。 事故分类分为：伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久性全失能伤害六类。　　危险、危害因素分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、化学爆炸、物理性爆炸、中毒或窒息、其他伤害。 　　ＵＤＣ　６５８．３８２　ＧＢ６４４１—８６企业职工伤亡事故分类标准由国家标准局１９８６年５月３１日发布、１９８７年２月１日起实施。