劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议是什么性质的争议,如何处理

更新时间:2022-05-23 11:40
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导读:
劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议,属于劳动争议的范畴(而非行政争议),应当根据劳动争议的有关规定处理。比如,依据有关社会保险费征缴规定,劳动者个人应当缴纳

  劳动者与用人单位之间发生的失业失业。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼

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用人单位多年未与劳动者签合同,用人单位说劳动者没有与单位签合
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位是否需要补偿劳动者
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位与劳动者关系。
劳动者接受用人单位管理,为用人单位提供劳动,取得劳动报酬;用人单位管理劳动者,获取劳动者劳动成果,支付劳动者劳动报酬。
律师解答动态
课上了没有,为什么要退费?是课上的不好吗还是你?
杨健律师
杨健律师
1分钟前
行政拘留也是留档的,有一定影响
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
这种情况可能是注销信息未及时更新。可先确认注销是否真的成功,要是确认已注销,那可能是系统有延迟。可等
黄鑫律师
黄鑫律师
6分钟前
您好,具体多少金额,目前有什么证据
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
你可以先收集购买病猫的证据,像交易凭证、与卖家的聊天记录、猫的诊断证明等。接着和卖家再次沟通,明确提
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